CANDIDATI

Riteniamo che sia necessario offrire ai nostri candidati il miglior supporto e la migliore consulenza cercando di capirne i bisogni e gli obiettivi al fine di proporre la posizione in linea con le loro aspettative.
Seguiamo i Candidati nel loro percorso sia professionale sia durante i colloqui con l’azienda.
Garantiamo a tutti i nostri candidati l’assoluta riservatezza.
T.S.T. Consulting si prefigge di curare con attenzione e di incrementare la visibilità dei candidati in base alle opportunità professionali in linea con i vari profili
L’eventuale primo colloquio presso i nostri uffici non garantisce, a priori, la certezza di possibili sbocchi occupazionali.

NEOLAUREATI/NEODIPLOMATI

Aiutiamo i candidati a capire quali sono i ruoli che si possono ricoprire all’interno delle aziende.
Insieme valutiamo le competenze, le aspettative, la potenzialità sia attraverso colloqui individuali sia con l’utilizzo di test.
Diamo indicazioni, se richiestoci, sulle modalità di scrivere il cv e su come affrontare un colloquio in azienda.

INGEGNERI E TECNICI

Negli anni di attività svolti, soprattutto, sul mercato emiliano T.S.T. Consulting ha maturato una considerevole esperienza nella ricerca e nella valutazione di figure tecniche; figure che spaziano dall’ingegnere meccanico progettista, responsabile di produzione, trasfertista all’ingegnere elettronico specializzato nella programmazione fino ad arrivare all’ingegnere informatico sviluppatore di sw ed altri.
Le aziende per le quali facciamo ricerca e selezione spaziano dalla metalmeccanica pesante alla meccanica di processo: dalla meccanica “fredda” a quella “calda”; dall’automotive all’oleodinamica.

TEMPORARY MANAGER

T.S.T. Consulting, per soddisfare i nuovi bisogni aziendali, ha implementato l’area di ricerca dei Temporary Manager.

FASI

  • Individuazione, insieme all’azienda, delle caratteristiche personali e professionali del candidato ideale.
  • Ricerca nel nostro data base o attraverso ricerca diretta ed indiretta della figura ricercata.
  • Colloqui e test con i candidati individuati.
  • Presentazione di una ristretta rosa di persone in linea con le necessità aziendali.