T.S.T. Consulting considera come unica ed irripetibile ciascuna realtà aziendale con la quale viene in contatto per cui ritiene che ogni singola ricerca debba essere costruita sulle necessità e sulle esigenze portate dal cliente.

Questa filosofia porta T.S.T. Consulting a rapportarsi costantemente con il committente:

  • nella fase iniziale durante la quale viene redatta, insieme, la job description;
  • nel corso dell’iter della selezione per capire se apportare variazioni alla ricerca;
  • dopo l’inserimento del candidato per un feed back sul candidato.

Per qualsiasi approfondimento, informazione o richiesta di un incontro conoscitivo saremmo lieti se vorrete contattarci direttamente ai seguenti recapiti. 

Riteniamo che sia necessario offrire ai nostri candidati il miglior supporto e la migliore consulenza cercando di capirne i bisogni e gli obiettivi al fine di proporre la posizione in linea con le loro aspettative.
Seguiamo i Candidati nel loro percorso sia professionale sia durante i colloqui con l’azienda.
Garantiamo a tutti i nostri candidati l’assoluta riservatezza.
T.S.T. Consulting si prefigge di curare con attenzione e di incrementare la visibilità dei candidati in base alle opportunità professionali in linea con i vari profili
L’eventuale primo colloquio presso i nostri uffici non garantisce, a priori, la certezza di possibili sbocchi occupazionali.

NEOLAUREATI/NEODIPLOMATI

Aiutiamo i candidati a capire quali sono i ruoli che si possono ricoprire all’interno delle aziende.
Insieme valutiamo le competenze, le aspettative, la potenzialità sia attraverso colloqui individuali sia con l’utilizzo di test.
Diamo indicazioni, se richiestoci, sulle modalità di scrivere il cv e su come affrontare un colloquio in azienda.

INGEGNERI E TECNICI

Negli anni di attività svolti, soprattutto, sul mercato emiliano T.S.T. Consulting ha maturato una considerevole esperienza nella ricerca e nella valutazione di figure tecniche; figure che spaziano dall’ingegnere meccanico progettista, responsabile di produzione, trasfertista all’ingegnere elettronico specializzato nella programmazione fino ad arrivare all’ingegnere informatico sviluppatore di sw ed altri.
Le aziende per le quali facciamo ricerca e selezione spaziano dalla metalmeccanica pesante alla meccanica di processo: dalla meccanica “fredda” a quella “calda”; dall’automotive all’oleodinamica.

TEMPORARY MANAGER

T.S.T. Consulting, per soddisfare i nuovi bisogni aziendali, ha implementato l’area di ricerca dei Temporary Manager.

FASI

  • Individuazione, insieme all’azienda, delle caratteristiche personali e professionali del candidato ideale.
  • Ricerca nel nostro data base o attraverso ricerca diretta ed indiretta della figura ricercata.
  • Colloqui e test con i candidati individuati.
  • Presentazione di una ristretta rosa di persone in linea con le necessità aziendali. 
     

T.S.T. Consulting svolge attività di ricerca anche attraverso head hunting.

PROCESSO
Il primo passo è l’analisi della richiesta del Cliente con il quale si definiscono le caratteristiche della posizione, il profilo del candidato specificandone i requisiti fondamentali.
Successivamente ad un’analisi il settore in cui opera l’azienda vengono individuate le società all’interno delle quali è possibile reperire la risorsa il tutto mantenendo il più assoluto riservo.
I candidati individuati vengono poi contattati in modo riservato, professionale ed attento a non ledere la privacy dello stesso e del committente.
Il percorso di selezione prevede il colloquio, i test se richiesti, l’elaborazione del profilo.
Presentazione all’azienda di una ristretta rosa di candidati in linea.
 

T.S.T. Consulting aiuta le aziende ed i loro dipendenti durante un importante e delicato momento della vita lavorativa: la riqualificazione professionale.

IL PROCESSO DELL’OUTPLACEMENT

Il processo dell’outplacement è caratterizzato da percorsi individuali e personalizzabili concordati con le Aziende in base alle loro esigenze e caratteristiche specifiche ed in base agli obiettivi ed alle necessità dei candidati coinvolti.
Il primo passo prevede l’assegnazione di ciascun soggetto ad un consulente dedicato che lo seguirà durante tutto il percorso di riqualificazione e che fornirà un’assistenza individuale attiva ed assidua.

LE FASI

  • Il candidato farà colloqui individuali con diversi intervistatori, test di personalità, di competenza al fine di avere una visione globale sia delle caratteristiche individuali sia delle capacità, delle esperienze e delle possibilità di sviluppo.
  • Saranno individuate le skill presenti ma anche quelle potenziali.
  • Si definiranno gli obiettivi in relazione alle competenze ed alle opportunità del mercato.
  • Verranno sviluppati strategie di ricerca ed un piano d’azione.
  • Saranno identificate le più appropriate opportunità alle quali il candidato verrà proposto.
  • Si trasmetteranno al candidato le competenze per impostare ed attuare una strategia di marketing ed un piano d’azione che lo porti a proporre la sua candidatura.
  • Il candidato verrà supportato nella ricerca attiva di operatori del mercato del lavoro. 

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