IL PROCESSO DELLA SELEZIONE
Il processo di selezione ha inizio nell’incontro con l’azienda per comprendere quali siano le esigenze, le necessità e per stilare, insieme, una job description che comprenda le caratteristiche che il candidato dovrà possedere.
Il passo successivo prevede la ricerca della figura nel nostro data base e, nel caso in cui questa non fosse presente, si procede con l’inserimento dell’annuncio su quotidiani o siti ritenuti idonei.
I curricula pervenuti vengono valutati in base alle caratteristiche richieste quindi i candidati ritenuti più in linea vengono convocati per un colloquio conoscitivo e, qualora l’azienda lo chiedesse, per la somministrazione di test o di personalità o attitudinali.
In seguito ai colloqui viene stilato un profilo al cui interno l’azienda può trovare:
- la descrizione del percorso professionale;
- le competenze tecniche (linguaggi, programmi, gestionali);
- la conoscenza delle lingue che viene testata in modo oggettivo;
- la descrizione della personalità
La presentazione al committente di una rosa di candidati e la possibilità da parte dell’azienda di fare i colloqui sia presso la nostra sede sia presso la loro.
In caso di richiesta è possibile la partecipazione dei selezionatori alle interviste dell’azienda con i candidati finalisti.
