Come funziona
Servizio di Outplacement e Ricerca di T.S.T. Consulting
T.S.T. Consulting offre un servizio di outplacement e ricerca del personale completo e personalizzato. Aiutiamo le aziende e i loro dipendenti nei momenti cruciali della vita lavorativa, come la riqualificazione professionale, e forniamo soluzioni mirate per la ricerca di candidati attraverso processi di head hunting e selezione accurata.
Il nostro approccio è caratterizzato da percorsi individuali e attenzione alle esigenze specifiche di aziende e candidati, assicurando un supporto completo e strategie mirate per il successo professionale.
Outplacement
Consulting aiuta le aziende ed i loro dipendenti durante un importante e delicato momento della vita lavorativa: la riqualificazione professionale.
fasi
1 - Colloqui Individuali e Test di Valutazione:
- Svolgimento di colloqui con vari intervistatori.
- Test di personalità e competenza per una valutazione completa.
2 - Identificazione delle Skill:
- Rilevazione delle skill attuali del candidato.
- Identificazione delle potenziali abilità da sviluppare.
3 - Definizione degli Obiettivi Professionali:
- Stabilire obiettivi basati su competenze e opportunità di mercato.
4 - Sviluppo di Strategie di Ricerca:
- Elaborazione di un piano d’azione per la ricerca di lavoro.
5 - Selezione di Opportunità di Lavoro Appropriate:
- Identificazione e proposta di opportunità lavorative adatte.
6 - Trasmissione di Competenze per il Marketing Personale:
- Formazione su come impostare e attuare una strategia di marketing personale.
7 - Supporto nella Ricerca Attiva di Lavoro:
- Assistenza nella ricerca di opportunità nel mercato del lavoro.
Outplacement
Consulting aiuta le aziende ed i loro dipendenti durante un importante e delicato momento della vita lavorativa: la riqualificazione professionale.
fasi
1 - Colloqui Individuali e Test di Valutazione:
- Svolgimento di colloqui con vari intervistatori.
- Test di personalità e competenza per una valutazione completa.
2 - Identificazione delle Skill:
- Rilevazione delle skill attuali del candidato.
- Identificazione delle potenziali abilità da sviluppare.
3 - Definizione degli Obiettivi Professionali:
- Stabilire obiettivi basati su competenze e opportunità di mercato.
4 - Sviluppo di Strategie di Ricerca:
- Elaborazione di un piano d’azione per la ricerca di lavoro.
5 - Selezione di Opportunità di Lavoro Appropriate:
- Identificazione e proposta di opportunità lavorative adatte.
6 - Trasmissione di Competenze per il Marketing Personale:
- Formazione su come impostare e attuare una strategia di marketing personale.
7 - Supporto nella Ricerca Attiva di Lavoro:
- Assistenza nella ricerca di opportunità nel mercato del lavoro.
head houting
Fasi del Processo di Reclutamento e Selezione
Il primo passo è l’analisi della richiesta del Cliente con il quale si definiscono le caratteristiche della posizione, il profilo del candidato specificandone i requisiti fondamentali.
Successivamente ad un’analisi del settore in cui opera l’azienda vengono individuate le società all’interno delle quali è possibile reperire la risorsa mantenendo il più assoluto riservo.
I candidati individuati vengono poi contattati in modo riservato, professionale ed attento a non ledere la privacy dello stesso e del committente.
Il percorso di selezione prevede il colloquio, i test se richiesti, l’elaborazione del profilo. Presentazione all’azienda di una ristretta rosa di candidati in linea.
assistenza per l’elaborazione e la stesura della Lettera di Presentazione e del Curriculum Vitae
- nella lettera di presentazione aiuteremo ad esprimere nel migliore dei modi quali sono le caratteristiche individuali, le skil ed il valore aggiunto che il candidato può apportare all’azienda;
- aiuteremo a scrivere il curriculum in modo tale che possa risultare diretto, sintetico ma, contemporaneamente, esaustivo;
- aiuteremo ad elaborare il CV anche in lingua inglese.
analisi della potenzialità del candidato
indirizzato soprattutto ai giovani che si affacciano nel mondo del lavoro
Attraverso un colloquio approfondito e con l’aiuto di test ad hoc individueremo, insieme, sia i desideri dei candidati sia le caratteristiche che permettono a ciascuno di dare ed esprimersi al meglio e di essere soddisfatti del proprio lavoro. Grazie alle nostre conoscenze delle realtà aziendali e del territorio saremo in grado di indirizzare i giovani sia in base alle loro caratteristiche individuali ed ai loro desideri sia in base alle effettive e reali richieste del mercato.