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Per importante realtà aziendale in fase di sviluppo e crescita organizzativa, stiamo selezionando un/una HR Generalist / HR Business Partner da inserire all’interno della funzione Human Resources, con riporto diretto all’HR Manager.
La risorsa contribuirà alla gestione operativa e progettuale dei principali processi HR, supportando il business in un contesto industriale strutturato.
La figura avrà un ruolo chiave nella gestione delle attività di amministrazione HR e payroll,
fungendo da punto di raccordo tra lo studio paghe esterno e i principali interlocutori interni, con particolare riferimento al dipartimento Finance per la predisposizione della reportistica HR mensile e delle analisi correlate.
L’area payroll e amministrazione del personale rappresenterà circa il 30-40% delle responsabilità complessive del ruolo.
La risorsa sarà inoltre coinvolta nelle seguenti attività:
Esperienza consolidata di circa 7-8 anni in ruoli HR Generalist e/o HR Business Partner;
Esperienza maturata in contesti manifatturieri/industriali con significativa presenza di personale operativo;
Conoscenza dei processi di payroll e amministrazione del personale;
Familiarità con attività di reporting HR e analisi dati;
Buona conoscenza dei principali strumenti informatici e applicativi HR;
Ottima conoscenza della lingua inglese.
Completano il profilo, un approccio pragmatico e orientamento al risultato, capacità di costruire relazioni efficaci con referenti interni, autonomia operativa e capacità di gestione delle priorità.
La risorsa avrà l’opportunità di crescita professionale all’interno della funzione HR.
Sede di lavoro, Parma
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